In de Week van de Mentale Gezondheid staan we stil bij de factoren die bijdragen aan het mentale welzijn van LHBTI’ers. Voor veel LHBTIQ+ personen is sociale veiligheid daarin een belangrijk onderdeel. Jezelf kunnen zijn, zonder angst voor afwijzing of onbegrip, heeft direct invloed op je mentale gezondheid.
We spraken met Sander Tensen – directeur van Fourzorg, die graag uitlegt hoe zij proberen bij te dragen aan meer inclusie zowel binnen hun eigen organisatie als voor hun deelnemers.
“Hoe inclusief zijn wij eigenlijk?” Die vraag zette Fourzorg ruim twee jaar geleden aan het denken. Sindsdien heeft de organisatie stap voor stap gewerkt aan een omgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn en zich gezien voelt.
Van goede intenties naar concrete acties
Hoewel Fourzorg nog geen officieel stappenplan heeft ontwikkeld, is er volgens Sander wel al veel in beweging gezet. Binnen de organisatie ontstond een werkgroep van ambassadeurs die actief meedenkt over inclusie. Medewerkers sloten zich aan bij regionale initiatieven zoals Safe Space Alkmaar, queer thema’s kregen een zichtbare plek binnen de organisatie en er werd actief gecommuniceerd over het belang van acceptatie en diversiteit. Ook naar buiten toe werd de regenboog steeds zichtbaarder. Fourzorg neemt deel aan Pride-evenementen en ontwikkelt op dagbestedingslocaties producten met een regenboogthema. Daarnaast worden medewerkers gestimuleerd om elkaar aan te spreken op onveilige uitspraken of gedrag en worden experts, zoals een seksuoloog, betrokken bij de ontwikkeling van beleid en activiteiten. Volgens Sander zit de kracht vaak in iets eenvoudigs: het gesprek aangaan. Door verschillen bespreekbaar te maken, ontstaat er meer begrip tussen mensen met uiteenlopende achtergronden, overtuigingen en ervaringen.
Bij Fourzorg merken ze dat de aandacht voor inclusie direct effect heeft. Het gevoel van veiligheid binnen de organisatie groeit en steeds meer mensen weten de weg naar passende ondersteuning te vinden. Vooral jongeren met specifieke LHBTIQ+ vraagstukken vinden makkelijker aansluiting bij hulp die aansluit bij hun behoeften.Daarnaast ziet de organisatie dat positieve rolmodellen een belangrijke bijdrage leveren aan de weerbaarheid van queer personen. Door zichtbaar te zijn en ruimte te maken voor verschillende verhalen, ontstaat er meer vertrouwen en verbondenheid.
Een inclusieve organisatie is nooit af
De komende periode wil Fourzorg verdere stappen zetten. Zo worden interne documenten herschreven in genderneutrale taal, komt er een aparte webpagina waarop het aanbod voor LHBTIQ+ personen beter zichtbaar wordt en wordt verder geïnvesteerd in specialistische kennis rondom queer zorgvragen.De organisatie hoopt de opgedane ervaringen uiteindelijk te kunnen vertalen naar een aanpak waar ook andere organisaties van kunnen profiteren.
Over Fourzorg
Fourzorg biedt ondersteuning aan jongeren en volwassenen op verschillende gebieden van zorg en welzijn. Vanuit verschillende locaties in Noord-Holland werkt de organisatie aan een omgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling, eigenheid en inclusie. Met een groeiende aandacht voor LHBTIQ+ inclusie wil Fourzorg bijdragen aan een regio waarin iedereen zich gezien, gehoord en veilig voelt.
 |
 |
 |